Objectifs

Ce cours a pour principal objectif d’approfondir la compréhension du comportement humain au sein des organisations. La variation des comportements--qui s’écarte parfois des modèles dit « normatifs »--provient de plusieurs facteurs à différents niveaux d’analyse. Par exemple, les différences individuelles, les groupes, le leadership, les facteurs organisationnels et la culture nationale seront discutés en utilisant plusieurs approches théoriques. Les étudiant-e-s seront aussi exposé-e-s aux articles de la tradition expérimentale pour mieux comprendre comment les scientifiques comportementaux (psychologues industriels et sociaux, économistes, etc.) résolvent les problèmes concernant le comportement humain.

Contenus

• La culture
• Les différences individuelles
• La perception et l'attribution
• Les théories de la motivation
• La motivation et la conception des postes
• La performance et les récompenses
• Le processus décisionnel
• Le fonctionnement des groupes
• Le leadership et pouvoir

Programme détaillé sur le site du cours (Moodle)

Références

Les slides et ressources complémentaires seront mis sur Moodle.

Lecture recommandée: Stephen Robbins & Timothy Judge (Adapté par Véronique Tran) (2014). Comportements organisationnels (16e édition). Pearson Education: France.

Pré-requis

Aucun

Evaluation

1ère tentative

Examen:

Ecrit 2 heures

Documentation:

Autorisée avec restrictions

Calculatrice:

Non autorisée

Evaluation:

Note finale composée entièrement par l'examen final (pour les questions ouvertes de l'examen final, les étudiants ont le choix de répondre soit en français soit en anglais).

La documentation autorisée est une feuille A4, recto-verso. Chaque étudiant peut y écrire à la main, à l'ordinateur ou photocopier ce qu'il désire.

Rattrapage

Examen:

Ecrit 2 heures

Documentation:

Autorisée avec restrictions

Calculatrice:

Non autorisée

Evaluation:

Conditions identiques pour l'examen de rattrapage