Objectifs

Permettre aux étudiants de se famlisariser avec les différents modes de résolution des conflits (négociation, médiation, conciliation, tribunaux, arbitrage) et les comparer.

Comprendre l'importance stratégique du choix à opérer entre les modes de résolution des conflits.

Intégrer ces connaissances dans la réalité economique et le monde des affaires.

Contenus

L'analyse des conflits et des attitudes et perceptions du conflit font l'objet de la première partie du cours.

La médiation est un processus volontaire de gestion et de résolution des conflits. La médiation s’impose progressivement comme une alternative aux tribunaux et à l’arbitrage.

Après avoir distingué la médiation de l’arbitrage, de la procédure judiciaire, de la négociation et de la conciliation, le cours sera consacré à l’étude de la médiation en matière civile et commerciale. Nous examinerons successivement les étapes de la médiation, le rôle du médiateur, des parties et des avocats conseils en médiation. Certaines techniques et outils du médiateur seront également étudiés.

Nous travaillerons sur des cas pratiques, des séquences de films, des jeux de rôle et des exercices afin de rendre la matière plus concrète et le cours dynamique et interactif.

Références

Ouvrages cités pendant le cours (liste bibliographique par sujet)

Documents mis à disposition sur le site myunil

Pré-requis

Aucun

Evaluation

1ère tentative

Examen:

Oral 0h15 minutes

Documentation:

Non autorisée

Calculatrice:

Non autorisée

Evaluation:

Examen organisé par la faculté de droit

Examen en ligne

Rattrapage

Examen:

Oral 0h15 minutes

Documentation:

Non autorisée

Calculatrice:

Non autorisée

Evaluation:

Examen organisé par la Faculté de Droit