Yves Pigneur

National University of Singapore (NUS) has just claimed the top position in the 2016 Times Higher Education Asia University Rankings, out today (web)

Un magnifique séjour de quelques semaines à Montréal, plein de rencontres avec les collègues de HEC Montréal et une dizaine de conférences, ateliers et autres master classes:

Atelier pour la Banque Nationale à Québec
Jury pour Entreprism à HEC Montréal
Conférence pour NEOMED
Masterclass Strategyzer avec Alex à Boston
Masterclass BMGEN/VPDesign à HEC Montréal
Conférence pour les dirigeants de QG100
Conférence au centre de recherche de Hydro Québec
Conférence pour eComMontréal
Atelier pour l’Ecole de créativité MOSAIC
Vidéos pour la Social Business Creation Competition

Both BMGEN and VPDesign books into top #10 on Amazon in Management,
BMGEN into the top #20 of all books
VPDesign into the top #100 of all books

BMGEN recommended by Stanford MBAs for reading this summer, recommended by Alex Lofton, founder of Landed

Blog post on HBR (web), with Alex and Kavi on The Culture Map we designed with Dave Gray.

“Companies should be as intentional about culture as they are about strategy and business model innovation. We believe that a tool is incredibly important for discussing and capturing organisational culture”

“For the week it went live it had the highest share and save rates on HBR site. It’s clear the readers appreciated it!” dixit the Editor

séances avec Luis Cisneros (hec) sur les modèles d’affaires des entreprises familiales et familles en affaires

L’objectif est de décliner le Business Model Canvas en trois questionnements pour aborder les trois domaines critiques d’une entreprise familiale: “entreprise, famille et patrimoine”, du Family Circle Business Model, proposé par Tagiuri et Davis.

On pourrait envisager en plus du Business Model Canvas, un Family Model Canvas, similaire au Mission Model Canvas (web), et un Ownership Model Canvas pour le financement …

Based on the letter that Jeff Bezos sent to shareholders about the Amazon’s corporate culture, we described this corporate culture using to The Culture Map we developed with Alex and Dave Gray (see article on the HBR post here)

The outcomes presents the growth as the main goal and some achievements according this objective. The behaviours corresponds to positive actions people performed insideAmazon, such as willingness to fail, eagerness to invent, and patience to think long term. These visible behaviors are driven by enabling factors such as high judgement individuals or teams, risk-acceptance mentality, and reversible decision, if failure is detected.

see also the blog post by Kavi (post), entitled “How Jeff Bezos Maintains Amazon’s Killer Company Culture”

5@7 with Henry Mintzberg at HEC discussion on “Rebalancing Society”

“Henry Mintzberg, undoubtedly one of the world’s greatest thinkers on the strategy and management of organizations, is the Cleghorn Professor at the Desautels Faculty of Management at McGill University. His works continue to be fundamental references in education programs and for leading thinkers worldwide (more)

Masterclass en conception de modèles d’affaires à HEC Montréal (web)

Si vous pensez que la transformation digitale va changer l’art du possible, soyez sûrs que votre entreprise n’oublie pas de renouveler son modèle d’affaires.

Des modèles d’affaires ou business models disruptifs transforment le paysage concurrentiel de nombreux secteurs. Comment se positionner dans ce paysage ? Comment convertir ses idées en propositions de valeur innovantes et en nouveaux modèles d’affaires performants ? Comment maitriser des outils et techniques efficaces, simples et éprouvés pour concevoir, tester et transformer ces modèles d’affaires.

(more…)

Visite au bureau d’architecture Provencher Roy (web) et rencontre avec Alain Moureaux, architecte d’intérieur, dont le bureau Moureaux Hauspy a rejoint Provencher il y a quelques années